وزارة الإقتصاد تنشر توضيحات بشأن تعويض العمّال في المصانع الحيويّة خلال فترة الطوارئ

العمّال في المصانع الحيويّة والذين تمّ استدعاؤهم للعمل وفق قانون العمل لأوقات الطوارئ وتتوفر فيهم الشروط المذكورة أعلاه، يجب إعتبارهم كمسرّحين من العمل، وبذلك يحق لهم الحصول على تعويضات مقابل تغيبهم عن العمل.

أرسل مدير مديريّة الطوارئ في وزارة الإقتصاد، رياض إبراهيم، توضيحات إلى ما يقارب 500 مشغّل في المصانع الحيويّة التي تبعد حتى 40 كيلومتر عن قطاع غزّة، بشأن تشغيل العمّال الذين لديهم أولاد، خلال فترة الطوارئ والذين يعملون في المصانع والشركات التي تعد حيويّة وفق تعريف قانون العمل لأوقات الطوارئ، ورغم أنّ إتفاقيّة تعويض العمّال الذين تغيّبوا عن عملهم خلال عمليّة “الجرف الصامد” لا تشمل العمّال في المصانع الحيويّة والذين تمّ استدعاؤهم للعمل إلا في حال تمّ تسريحهم كما ينبغي، إلا أنّ وزارة الإقتصاد قررت اعتبار العمّال في المصانع الحيويّة كمسرّحين من العمل كما ينبغي في حال توفّرت فيهم الشروط التالية: لديهم أبناء حتى جيل 14 سنة، وأن يكون قد تمّ استدعاء الزوج أو الزوجة للعمل أو أن يكون عمل الزوج أو الزوجة في الأمن أو الشرطة أو الإطفائيّة، وفي حال توفّر هذه الشروط، فسيتم شملهم ضمن إتفاقيّة التعويضات.

ولفت إبراهيم إلى أنّ هذه التوضيحات تشير إلى أنّ العمّال في المصانع الحيويّة والذين تمّ استدعاؤهم للعمل وفق قانون العمل لأوقات الطوارئ وتتوفر فيهم الشروط المذكورة أعلاه، يجب إعتبارهم كمسرّحين من العمل، وبذلك يحق لهم الحصول على تعويضات مقابل تغيبهم عن العمل.